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為優化人才隊伍結構，引進一批學歷層次高、年輕活力好、專業素質強的高層次人才，切實提升干部隊伍的年輕化、專業化、知識化水平，江西省水利投資集團有限公司(簡稱“江西水投”或“集團”)決定開展2025年第二批次校園招聘工作，公開招聘應屆畢業生97名。
一、江西水投簡介
江西水投是經江西省人民政府批準，于2008年3月成立的大型省屬重點企業，江西省國資委根據省政府授權依法履行出資人職責。集團成立16年來，因水而生、依水而長，打造了一條涵蓋水資源、水環境、新能源的完整產業鏈，形成了“水利投資建設、水務運營管理、清潔能源發展、水利智慧數字、水利關聯保障”五大業務板塊，目前正按“三個圍繞、四個把握”總體思路，全力踐行新要求、做好水文章，發展水經濟、守好水安全，奮力打造“一流企業、三大平臺”，力爭實現“千億資產、百億營收、十億利潤”目標。集團現有9家全資及控股二級公司，所屬子公司206家，員工6300余人。截至2024年9月底，集團資產總額835.65億元、凈資產267.68億元;實現營業收入52.11億元，利潤總額6.06億元，凈利潤4.47億元。先后獲得中證鵬元、大公國際、東方金誠、中誠信4家評級機構授予的AAA主體信用評級;國際評級機構穆迪和惠譽主體評級分別為Baa1、A-。
水利投資建設板塊：作為全省重要的水利投資建設運營平臺，在全省重大水利工程、重點城市安全備用水源建設、重大防洪排澇設施、河湖流域治理等水利基礎設施建設中積極發揮作用，承擔職責使命。
水務管理運營板塊：業務涵蓋城鄉供水、高品質供水等。供水覆蓋范圍超過全省45%，日供水能力600余萬噸，覆蓋人口2000余萬，在省內32個縣市完成102個高品質供水項目，供水面積、服務區域覆蓋人口在省內排名第一。
清潔能源發展板塊：業務涵蓋水電、風電和光伏發電的投資建設與運維，新能源項目遍布華東、華中、華北、東北地區，年發電能力達23億度，電站裝機容量1.6吉瓦，新能源裝機、企業規模位居全國前列。
水利智慧數字板塊：業務涵蓋全省智慧水利的建設、運營與服務，多款產品入選《全國水利系統招標產品重點采購目錄》，承建的數字孿生峽江水利樞紐工程被水利部列為全國數字孿生水利建設“十大樣板”和典型案例名錄。
水利關聯保障板塊：業務涵蓋地產置業、康養文旅、舊城改造、“未來社區”建設、后勤服務等。先后投資開發南昌尚水花園、觀水花園、花灣城、水天一色、天樾、天御，上饒桃李郡，寧都時代星辰、江山云著等地產項目。
二、招聘計劃及崗位類別
本批次招聘計劃為75個崗位，共97人。其中綜合管理類15人，經營管理類1人，工程技術類81人。具體崗位需求人數詳見附件《江西省水利投資集團有限公司2025年第二批次校園招聘計劃表》。
三、招聘對象及資格條件
(一)招聘對象
具有境內外普通高等院校大學本科及以上學歷學位的2023年、2024年及2025年應屆畢業生(即：在國家規定的2年擇業期內未落實工作單位的2023年、2024年畢業生可以應屆畢業生的身份參加本次招聘)。其中：
1.境內院校2025年應屆畢業生須在2024年12月1日至2025年8月31日畢業(應屆博士畢業生可放寬到2025年12月31日)，并取得國家認可的學歷學位證。
2.境外院校2025年應屆畢業生須在2024年12月1日至2025年8月31日畢業，并于2025年8月底前獲得國家教育部國外學歷學位認證書(應屆博士畢業生可放寬到2025年12月31日)。
3.境內外院校2023年、2024年應屆畢業生應已取得國家認可的學歷學位證。
(二)基本條件
1.年齡30周歲及以下(須在1994年12月31日后出生)，應屆博士研究生可放寬至35周歲及以下(須在1989年12月31日后出生)。
2.思想品德端正，遵紀守法，誠實守信，身體健康。具備良好的職業素養、團隊意識和較強的事業心、責任心。
3.組織紀律性強，服從分配安排。
4.具備勝任崗位的專業理論功底，有較強的專業素質和綜合素質。能熟練操作OFFICE、WPS等日常辦公軟件。
(三)崗位資格條件
考生所學專業須與崗位要求專業一致，能如期畢業并取得相應專業的學歷證、學位證。報考人員僅限使用最高學歷及專業(含第二學位所學專業)報考。具體崗位資格條件詳見附件《江西省水利投資集團有限公司2025年第二批次校園招聘計劃表》。
四、管理培訓生計劃
政策引領：《管理培訓生項目實施方案》《關于做好管理培訓生培養使用的實施意見》。以黨委書記領銜人才工作項目為抓手，建立“3220”工作機制，連續3年實施管理培訓生計劃，培養周期為2年，每批選拔錄用20人，將管培生作為集團和二級公司中層管理人員的后備力量進行重點培養。
支持措施：崗前培訓、專項培訓、上掛下派、跟班學習、總部輪訓、雙重管理機制、“1+3”聯系服務機制、“師帶徒”機制、晉升機制、薪酬差異化定級定檔。
五、培養機制
雛鷹計劃：管理培訓生、各類人才庫
飛鷹計劃：崗前培訓、業務培訓、專項培訓、脫產輪訓
獵鷹計劃：上掛下派、跟班學習、總部輪訓、掛職鍛煉、外派交流
雄鷹計劃：晉升機制、“1+3”聯系服務機制、“師帶徒”機制
六、薪酬福利
多元的職業發展：職務職稱晉升雙通道，人才培訓培養四體系。
全面的福利保障：六險二金(法定社會保險、補充醫療保險、住房公積金、企業年金等)、人才補貼、租房補貼、節日福利、健康體檢、員工餐廳、高溫補貼、通訊補貼、考證補貼、生日祝福、法定節假日、帶薪年休假等。
廣闊的平臺培育：四大培養計劃、省部級科研平臺、重大課題項目
具體薪酬福利待遇按所在單位相關制度執行。
七、招聘流程
網上報名→簡歷篩查→確定筆試名單(符合條件考生不足3人的崗位不開考)→現場筆試→確定面試名單→面試→確定入圍名單→雙向選擇→確定擬錄用名單→簽訂三方協議(約定體檢、公示不合格可解除三方協議)→公示→入職。
八、簡歷投遞方式
登錄集團官網(www.jxsltz.com)→點擊“加入我們”→注冊賬號→填寫簡歷、上傳各類材料(應聘人員只能報考一個崗位)。
上傳材料：包含身份證、學歷學位證書、學信網教育部學籍在線驗證報告或學信網教育部學歷證書電子注冊備案表、最高學歷期間總成績單、獎勵榮譽材料、職稱或者職業資格證書等。請務必按要求如實完整地填寫簡歷、上傳材料，作為簡歷篩查的依據。
網上投遞簡歷截止時間：2024年12月8日23:59。
九、注意事項
1.應聘人員應遵循國有企業有關任職回避的相關規定。
(1)領導人員的親屬，不得報考領導人員所任職企業(含所屬企業)工作崗位。領導人員是指集團領導及組織人事部門負責人、所屬企業領導人員。領導人員的親屬是指與領導干部有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親及近姻親關系的人員。
(2)凡與報考單位人員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得報考同一機關雙方直接隸屬于同一領導人員的崗位或者有直接上下級領導關系的崗位。
2.若因本人填寫簡歷信息有誤或不全，影響資格審查的，由本人負責。資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環節發現應聘人員不符合崗位報名條件或提供虛假材料(如填寫的簡歷信息不實或存在欺騙、隱瞞親屬關系的情況等)，一經查實，取消應聘人員測試或錄用資格。
3.筆面試為現場測試，具體后續工作安排另行通知，請保持通信暢通。若因自身原因未接到電話、短信或郵件通知的，由本人負責。若因自身原因不能參加測試的，不再另行安排。
4.因考生自動放棄或體檢不合格等原因所產生的崗位空缺，根據用人單位實際情況，從本崗位候補人員中，按綜合成績從高到低遞補。
5.本次招聘不收取任何費用，不指定考試參考書籍和教材，不舉辦不委托任何機構組織考試相關的輔導培訓。
聯系部門：江西省水利投資集團有限公司人力資源部(咨詢時間為工作日9:00-12:00、14:00-17:30)
招聘聯系電話：0791-88553080、0791-88559037
報名網站技術聯系電話：0791-966550
附件：江西省水利投資集團有限公司2025年第二批次校園招聘計劃表.xlsx
原標題：江西省水利投資集團有限公司2025年第二批次校園招聘簡章
文章來源：https://www.jxsltz.com/xwdt/gsgg/2024/11/40521.shtml
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