為進一步拓寬選人用人視野，加大引進人才力度，全面提升開發區管理運營專業化水平，依據《山西省開發區建設工作領導小組辦公室進一步深化開發區“三化三制”改革行動方案》（晉開辦z2023{6號）、《山西省市場化選聘開發區高級管理人員工作辦法（試行）》（晉組通字z2018{54號）文件要求，經繁峙經濟技術開發區黨工委會議研究決定，公開選聘繁峙經濟技術開發區高級管理人員1名。具體公告如下：

　　一、選聘崗位及名額

　　（一）崗位名稱：招商（運營）總監

　　（二）選聘名額：1名

　　二、選聘原則

　　1.堅持黨管干部、黨管人才、德才兼備、以德為先、群眾公認原則；

　　2.堅持注重實績和公開、公平、公正、競爭、擇優的原則；

　　3.堅持市場配置人才，合同契約化管理原則；

　　4.堅持個人意愿與組織安排相結合原則。

　　三、選聘條件

　　（一）基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.遵守中華人民共和國憲法、法律和法規；

　　3.擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，遵紀守法，服從安排，具有良好的政治素質和思想道德品質，無違法違紀和不良行為記錄；

　　4.年齡45周歲以下（1979年1月1日以后出生）；

　　5.身體健康，責任心強；

　　6.凡屬下列情形之一者不得報考：

　　（1）曾被追究刑事責任的人員；

　　（2）尚未解除黨紀、政紀處分的人員；

　　（3）曾被開除公職的人員；

　　（4）有違法、違紀行為正在接受審查的人員；

　　（5）被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

　　（6）有其他違反有關規定不適宜報考的人員。

　　（二）具體資格條件

　　1.學歷具有下列條件之一：（1）碩士研究生學歷、學位，且具有5年以上工作經歷。（2）大學本科學歷，學士學位，且具有10年以上工作經歷。工作經歷計算截止時間為2024年12月。

　　2.熱愛開發區事業，具有與職位相匹配的能力和專業素養，有較強的組織領導能力、開拓創新能力、處理復雜問題的能力；

　　3.熟悉開發區發展相關政策，懂經濟運行、善商務洽談、能服務企業，具有豐富的基層實踐經驗。

　　四、選聘程序

　　（一）發布公告

　　本次選聘信息通過繁峙縣人民政府門戶網站（http://www.fanshi.gov.cn/）發布。

　　（二）報名

　　1.報名方式和時間

　　報名方式：采取電子郵件報名的方式進行，報名郵箱為：fskfq2024@163.com。

　　報名時間：2024年12月7日—2024年12月13日

　　2.報名材料

　　（1）身份證、戶口簿（首頁與本人頁）；

　　（2）學位證、相應資格職稱證書、學信網學籍驗證報告；

　　（3）工作履歷證明（提供社保繳納證明、任職單位聘書或任命文件）；

　　（4）單位同意報考證明（公務員、事業編、國有企業員工需要提供）掃描件；

　　（5）近期1寸紅底證件電子照片（尺寸25mm*35mm，像素295px*413px）；

　　（6）其他與報考崗位相關資料掃描件（有關論文、論著和專利材料、資格證書、榮譽證書等）；

　　（7）填寫《繁峙經濟技術開發區管理委員會市場化選聘開發區高級管理人員報名表》（以下簡稱報名表）；

　　（8）個人履歷簡況、從業以來主要工作業績材料（應聘人員所提供的工作業績成果材料，內容包括：一是圍繞本人歷年年度考核獎勵、培訓學習、思想政治、其他表彰等方面，簡要作出自我評價；二是結合自身工作經歷，著重反映從業以來工作任務完成情況、工作成績和工作效率，凡參與完成的工作任務，要注明本人在其中所處位置以及發揮的作用，涉及與選聘崗位相關業務的業績請重點描述）。

　　以上材料請掃描成PDF文件，并打包為一個壓縮文件，壓縮文件以“應聘崗位+姓名”命名。郵件主題請標注“應聘崗位+姓名”。

　　報名時，報考人員提交的報考信息應當真實、準確，并在《繁峙經濟技術開發區管理委員會市場化選聘開發區高級管理人員報名表》的本人承諾處簽字。提供虛假報名信息的，一經查實，即取消報考資格，并按照有關規定處理。

　　（三）資格審查

　　根據報名材料同時進行資格審查。

　　1.按照選聘條件、資格和崗位要求等，對報名人員提供的相關身份信息、學歷學位、資格證書等材料于2024年12月7日至2024年12月13日進行資格審查。對審查合格人員，通過電話、短信等方式發送參加綜合測評與面試通知。

　　2.資格審查工作貫穿于本次選聘的全過程。報名人員報名時提交的信息和提供的有關材料必須真實有效。凡發現報名表與選聘崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，取消其資格。

　　（四）綜合測評與面試

　　資格審查合格的方可參加綜合測評。參加綜合測評人數與擬選聘職位的比例原則不低于5:1，如不達5:1的另行通知。

　　綜合測評和面試采取半結構化面試的辦法進行。主要測試應聘者的履歷業績成果、綜合素質、專業素養、領導能力、組織協調能力、解決實際問題能力、開拓創新能力以及與選聘崗位的匹配度等。面試時間每人10分鐘，滿分100分，面試成績保留兩位小數（尾數四舍五入）。面試設合格分數線，為70分，達不到面試合格分數線的人員不得進入下一個程序。

　　面試須憑本人有效居民身份證原件和本人簽字承諾的《繁峙經濟技術開發區管理委員會市場化選聘開發區高級管理人員報名表》參加，時間、地點另行通知。

　　（五）體檢與背景調查

　　根據半結構化面試成績和選聘崗位計劃，由高分到低分差額組織開展體檢與背景調查工作。

　　1.體檢

　　體檢在二級甲等及以上綜合性醫院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》。未按規定時間到指定地點參加體檢以及未完成規定項目體檢的考生，視為自動放棄。初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結果通知3日內申請復檢一次，逾期不申請復檢的視為自動放棄，體檢結論以復檢結果為準。

　　體檢合格者，確定為背景調查人選；對放棄體檢或體檢不合格造成的空缺，則依次替補。

　　2.背景調查

　　全面了解應聘者的能力素質，并對學歷、履歷、資格條件等情況進行核實。不按規定參加背景調查者，視為放棄資格。

　　（六）確定人選與公示

　　根據面試、體檢、背景調查結果，確定擬聘用人員，報忻州市人力資源和社會保障局、忻州市商務局審核，并報組織部門備案后，將擬聘用人員名單在繁峙縣人民政府門戶網站（http://www.fanshi.gov.cn/）公示5個工作日。對通過公示無異議或雖有反映不影響聘用的擬聘用人員，辦理聘用手續；對反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，待查清后再決定是否聘用。

　　（七）聘用

　　公示期滿無異議，由開發區管委會依據有關法律法規與其簽訂聘任合同，試用期3個月，試用期不合格的，解除聘用關系。

　　依據相關法律法規，擬聘用人員與原用人單位之間簽訂的勞動（聘用）合同，必須由本人自行與原單位按相關規定解除，并協商同意調出，否則，不予聘用。

　　五、崗位管理與薪酬待遇

　　（一）聘用人員沒有行政級別，不受編制、職數限制，實行合同契約化管理。

　　（二）簽訂履職目標合同，實行任期目標責任制管理，明確崗位職責、履職目標等；簽訂保密合同，實行競業限制管理，明確法律責任等。

　　（三）薪酬待遇。簽訂勞動合同后，為聘用人員辦理相關社會保險及公積金，工資待遇按8000元/月（含五險一金）執行。

　　六、紀律與監督

　　本次選聘嚴格按照公告的有關規定執行，維護選聘工作的權威性、公正性、嚴肅性。忻州市人力資源和社會保障局、忻州市商務局全程參與監督，并設立舉報電話向社會公布，對群眾的檢舉、申訴和控告，認真核查。凡違法亂紀、弄虛作假者，一經查實，將取消應聘者資格并追究相關人員責任。

　　咨詢電話：0350-5523988

　　監督舉報電話：0350-33336170350-3308678

　　本公告由繁峙經濟技術開發區管委會市場化選聘開發區高級管理人員領導組負責解釋，未盡事宜由選聘領導組研究決定。

　　附件：繁峙經濟技術開發區管理委員會市場化選聘開發區高級管理人員報名表.doc

　　繁峙經濟技術開發區管理委員會

　　2024年12月6日

　　原始標題：繁峙經濟技術開發區管理委員會關于市場化選聘開發區高級管理人員的公告

　　信息來源：http://www.fanshi.gov.cn/zwyw/tzgg/202412/t20241206_4036205.html