為滿足五華縣經濟社會迅速發展對消防力量的日益需求，彌補消防救援力量不足，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，五華縣各鎮人民政府擬面向社會招收19名政府專職消防員充實到所屬單位工作。

　　現將有關事項公告如下：

　　一、工作性質

　　政府專職消防員由五華縣各鎮人民政府統一管理，錄用人員經統一培訓合格后，簽訂正式合同（一般為3年）。

　　二、招聘條件

　　（一）戰斗員崗位：

　　男性，崗位年齡為18周歲以上、35周歲以下（解放軍或武警部隊服役期滿退役士兵可適當放寬，原則上不超過35周歲）；要求具有高中以上文化程度，身體、心理健康，無精神疾病史，無遺傳性、傳染性和慢性疾病，符合體檢標準。全日制大專及以上學歷的，有服役和消防工作經歷的，有計算機、通信技術、汽修等相應技術等級證書的，取得體育國家二級運動員以上證書或者籃球、羽毛球和乒乓球等球類體育特長生優先考慮。

　　（二）駕駛員崗位：

　　男性，崗位年齡為20周歲以上、40周歲以下（解放軍或武警部隊服役期滿退役士兵或駕齡較長司機可適當放寬，原則上不超過40周歲）；要求具有初中以上文化程度，持有B2及以上駕駛證，身體、心理健康，無精神疾病史，無遺傳性、傳染性和慢性疾病，符合體檢標準。全日制大專及以上學歷的、有服役和消防工作經歷的、有計算機、通信技術、汽修等相應技術等等級證書的優先考慮。

　　（三）有下列情形之一的，不得錄用：

　　①受過刑事處罰、勞動教養、少年管教的；

　　②有犯罪嫌疑尚未查清的；

　　③曾因違反消防救援隊伍管理規定被解除合同的；

　　④道德敗壞，有不良行為受過公安機關處理的；

　　⑤其他不宜錄用的情形。

　　三、薪酬待遇

　　（一）工資待遇：工資收入隨工作年限、崗位等級調整等逐年遞增。試用期只發放基本工資。

　　（二）用人單位依法為入職者辦理養老、事業、工傷、醫療、生育等社會保險，正式入職簽訂勞動合同后繳納住房公積金。

　　（三）被裝由單位按標準統一發放。

　　（四）戰斗員、駕駛員崗位每月享受6-8天帶薪假期，入職滿一年后每年享受10天帶薪假期。

　　四、招聘崗位

　　五、應聘流程

　　(一）報名

　　報名時間：即日起至1月24日。

　　應聘者按照公布的招聘條件和要求，攜帶以下材料到指定地點報名①本人身份證②戶口本③學歷證書④復員、退伍軍人相關證明⑤近期正面免冠紅底1寸照片。

　　以上資料原件審核后退還，復印件留存。現場報名后，需要保持通訊暢通。

　　（二）資格審查

　　招聘工作組人員將在報名結束后的5個工作日內通過電話、短信等形式通知符合條件的應聘者進行下一步資料復核、面試、體能考核、體檢等。

　　（三）體能考核、面試

　　由縣消防救援大隊1名負責同志與各鎮1名負責同志組成聯合考核組，地點：縣消防救援大隊營區。

　　1.體能考核（占60分）。駕駛員、戰斗員體能考核項目為1000米跑，單杠引體向上、俯臥撐；體能考核實行量化評分，單項設最高分為20分，總成績最高60分。任一單項得分為0的視為“不合格”，予以淘汰。體能考核所有項目均只測試一次。

　　2.面試（占40分）。體能考核合格的招錄對象進入面試范圍。面試以提問交流的形式進行，主要考察身體形態、儀容儀表、語言表達、交流溝通能力等內容，面試實行量化評分，滿分40分，低于24分的為“不合格”，予以淘汰。

　　（四）體檢

　　體格檢查由各鎮人民政府統一組織，依綜合考試總成績高低順序，等額確定體檢復檢人員。體檢復檢標準參照中華人民共和國國家職業衛生標準公布的《應征公民體格標準》（陸勤人員）和有關規定執行。體檢不合格者不予聘用，產生的空缺按考試綜合成績排名依次等額遞補。具體體檢時間另行通知。

　　（五）政治審核

　　體檢合格的招錄對象請到戶籍所在地派出所開具無違法犯罪記錄證明，證明原件上交各單位。

　　六、其他事項

　　（一）新入職人員試用期為3個月，培訓考核不合格，或有其他不適宜從事消防救援工作情形，不予簽訂勞動合同。

　　（二）對錄用后未報到，或入職培訓1個月內退出的，從公示的擬補錄人員中按成績排名擇優補錄。入職培訓期間，非正當原因退出的，須返還培訓伙食費、服裝費。

　　（三）應聘人員需如實提供相關應聘資料，如有弄虛作假，將取消應聘資格。

　　（四）報考人員應保持電話暢通，因報考人員自身原因未能按時參加招聘工作的，視為自動放棄。

　　未盡事宜，請電詢縣消防救援大隊，聯系人：曾瑯，電話：13719971020。

　　附件：公開招聘政府專職消防員報名表.docx (16.2 KB)

　　五華縣消防救援大隊

　　2025年1月14日

　　原始標題:五華縣消防救援大隊2025年第一批政府專職消防員招聘公告

　　信息來源:https://www.wuhua.gov.cn/xxgk/gsgg/content/post_2720956.html