廣東工業大學材料與能源學院蔣保江教授團隊2025年誠聘青年人才（含博士后招聘）

廣東工業大學誠邀全球英才攜手筑夢！學校扎根粵港澳大灣區核心樞紐城市廣州，自1958年肇始以來，始終以工科為擎、多學科共融的發展格局，構建起占地4200畝的現代化創新生態圈。這里不僅是工程學ESI全球前0.3‰的學術高地，更以國家重點實驗室為引領，形成精密電子制造技術與裝備等90余個國家級科研矩陣。學校連續三年國家自然科學基金立項穩居全國TOP50，2024泰晤士高等教育排名挺進大陸高校35-49強，14個產業研究院構筑起產學研深度融合的創新閉環。在這片南粵熱土上，我們以世界級科研平臺為紙，以灣區發展藍圖作墨，誠邀您共同書寫科技報國的新傳奇！

材料與能源學院是廣東省“211工程”三期重點建設學科的學院，已有48年辦學歷史，現已形成本科、碩士、博士和博士后的人才培養體系。學院擁有廣東省“211工程”重點建設學科1個（材料科學與工程），廣東省攀峰重點學科1個（材料科學與工程），廣東省特色重點學科1個（熱能工程）。近五年，學位點獲廣東省自然科學一等獎1項、科技進步一等獎1項、科技進步二等獎3項，共獲資助縱向項目436項，經費9594萬元，其中國家自然基金立項65項，包括牽頭獲批國家重點研發計劃1項、國家自然科學基金重點項目2項、國家自然科學基金聯合基金重點支持項目2項、國家優秀青年基金2項；獲資助橫向項目576項，到帳經費6253萬。

蔣保江，二級教授，博士生導師，國家級高層次人才，科技部中青年科技創新領軍人才，黑龍江省杰出青年基金獲得者，黑龍江省政府特貼獲得者。現為中國感光學會光催化專業委員會委員，擔任Chinese Chemical Letters的編委，入選全球頂尖前10萬科學家名單，入選斯坦福大學發布的全球前2%頂尖科學家榜單。作為項目負責人主持國家重點/面上等項目12項，已授權中國發明專利18項。獲黑龍江省科學技術獎一等獎2項，黑龍江省科學技術獎二等獎2項。目前主要從事納米半導體材料的可控合成與能源環境催化領域研究，近五年以通訊作者身份在J. Am. Chem. Soc., Angew. Chem. Int. Ed., Adv. Mater.等重要的SCI收錄刊物上發表研究論文70余篇，被SCI 收錄期刊正面引用7000余次，并且部分技術已經進入產業化驗證階段，為催化技術的工程化應用開辟新路徑。

團隊以“敢為人先、協同共進”為理念，構建開放包容的學術氛圍：既有自由爭鳴的學術思辨空間，又有跨學科協作的科研矩陣；實驗室配備國際領先的合成表征設備，支持光催化、新能源材料等領域的深度探索；團隊設立階梯式科研獎勵機制，全力護航青年人才的創新成長。目前，課題組已與國內外頂尖科研機構及新能源領軍企業建立戰略合作，為成員提供學術交流、技術轉化及職業發展的多元通道。

為實現團隊發展目標，現面向海內外誠聘“青年百人計劃”教師和博士后科研人員若干名。我們熱忱歡迎海內外優秀青年人才加入本團隊！

一、團隊招聘方向

（1）光/熱/電催化轉化CO?合成燃料及高價值化學品

（2）新型光/電催化分解水制氫催化劑及電解水裝置系統開發

（3）光/熱/電催化生物質轉化

（4）光/熱/電催化氮還原合成氨

二、“青年百人計劃”教師應聘條件及相關待遇

（一）應聘條件

1.“青年百人計劃”A+層次（學校特聘教授）

年齡原則上不超過38周歲，在相關領域獲得博士學位，具有在海內外高校、科研機構學習或從事相關研究工作的經驗；近五年承擔過國家級科研項目；在本學科及相關專業領域取得一系列被海內外認可的標志性研究成果；具有較高的教學水平；具有成為該領域學術帶頭人或杰出人才的發展潛力。

2.“青年百人計劃”A層次（學校特聘副教授）

年齡原則上不超過35周歲，在相關領域獲得博士學位，具有在海內外高校、科研機構學習或從事相關研究工作的經驗；近五年以第一作者發表高水平學術論文2篇以上，具有良好的英文寫作能力，或參與國家、省部級項目等；具有較高的教學水平和良好的發展潛力。

3.“青年百人計劃”B層次（學校特聘講師）

年齡原則上不超過35周歲，在相關領域獲得博士學位，具有在海內外高校、科研機構學習或從事相關研究工作的經歷；近五年在本學科及相關專業領域取得一系列優秀的研究成果；具有較好的教學水平和良好的發展潛力。

（二）薪酬待遇

1.納入廣東省事業單位正式編制。

2.按受聘人才實際情況提供優厚年薪和安家費（含購房補貼）。

3.按受聘人才實際情況提供科研啟動經費。

4.提供校內周轉住房。

5.按受聘人才實際情況配套校內學術待遇，提供博士、碩士研究生招生指標，博士后招收人數不限。

6.協助辦理廣東省人才優粵卡、廣州市人才綠卡，可實現落戶、子女入學、社會保險、購房、購車等人才公共服務“一網通辦”。

三、優秀博士后應聘條件及相關待遇

（一）進站條件

1.具有良好的政治素質和道德修養；

2.品學兼優，身心健康，一般不超過35周歲；

3.獲得博士學位不超過3年的博士，或通過博士學位論文答辯的應屆畢業生；

4.具有良好的科學研究基礎和較強的學術發展潛力；

5.需全職在我校從事博士后研究工作。

（二）待遇

1.薪酬：青百博士后分A+、A、B三類。提供具有競爭力的薪酬，在站成果突出者，最高可達55萬元/年（含五險一金單位部分），具體以入職時簽訂的聘用協議為準。

2.博士后人才項目：學校鼓勵和支持博士后申請各類博士后人才項目。獲得資助者，除享受原薪酬外，同時差額疊加人才項目資助經費。

3.住房：學校提供博士后公寓，房租及水電等費用按學校標準由個人繳納。

4.職稱：對進站前未進行過職稱評定的青百博士后，學校予以認定中級職稱，具體按學校的職稱評審程序辦理。

5.留校政策：在站成果突出、出站考核優秀者，可按學校相關人才引進程序，擇優錄取。每年為青百博士后預留充足的專項留校指標。

四、聯系我們

將個人簡歷（含個人基本信息及聯系方式，教育和工作經歷，論文、專利及其它著作清單，主要科研經歷及學術成果簡介）、博士學位證書、附件材料（所發表的研究論文、獲得獎勵證書及其它可證明科研能力的材料等）及研究工作的個人設想與研究計劃發送至郵箱，郵件標題注明：“蔣保江教授團隊+本人姓名+應聘崗位（青百層次/博士后）+博士后招聘網”。

團隊聯系人：曹老師

電子郵箱：caoyf@gdut.edu.cn

通信地址：廣東省廣州市番禺區廣州大學城外環西路100號

郵政編碼：510006

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原文出處：

https://hr.gdut.edu.cn/info/1064/4830.htm

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