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確定根據(jù)工作需要，日照市新嵐山人力資源有限公司面向社會(huì)公開招聘10名工作人員派駐到嵐山區(qū)人民法院工作。現(xiàn)就有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：
一、招聘范圍和條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)熱愛祖國，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè);
(三)體貌端正，身體健康，具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體素質(zhì)、心理素質(zhì);
(四)具有招聘崗位所要求的學(xué)歷、專業(yè)和任職資格等條件，往屆畢業(yè)生畢業(yè)證、資格證等證件需在2025年3月前取得，2025屆畢業(yè)生畢業(yè)證、學(xué)位證等須在2025年7月前取得;
(五)曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的或因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，依據(jù)法律法規(guī)終身不得從事法律職業(yè)的人員，違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響的，本人親屬(配偶、父母、兄弟姐妹、配偶的父母、配偶的兄弟姐妹)在嵐山區(qū)人民法院轄區(qū)內(nèi)從事律師職業(yè)，或者為訴訟案件當(dāng)事人提供其他有償法律服務(wù)的人員，現(xiàn)役軍人、在讀的普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生以及法律法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形人員不得應(yīng)聘，其他不符合報(bào)考資格條件的不得應(yīng)聘。
二、招聘崗位(附件)
三、報(bào)名和資格審查
(一)現(xiàn)場報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：
2.報(bào)名地點(diǎn)：日照市新嵐山人力資源有限公司(日照市嵐山區(qū)嵐山中路136號(hào)嵐山新天地2號(hào)寫字樓5樓509室。
3.咨詢電話：0633—2230086
4.報(bào)名要求：
報(bào)名時(shí)須攜帶填寫好的《新嵐山人力資源有限公司招聘工作人員報(bào)名登記表》(見附件2)、身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》(2025屆畢業(yè)生學(xué)校開具高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、近期1寸同底免冠彩照1張及其他相關(guān)材料。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致，委托他人報(bào)名者，被委托人應(yīng)持身份證等有效證件。以上資料，除居民身份證、畢業(yè)證原件外，其余一律不退。
(二)資格審查
對報(bào)考人員的資格審查工作，貫穿招聘工作全過程，任何一個(gè)環(huán)節(jié)審查不合格均將被取消應(yīng)聘資格。通過資格審查的，每人繳納筆試考務(wù)費(fèi)40元。
報(bào)名結(jié)束后，審查合格人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意可按實(shí)有人數(shù)參加筆試。
四、考試
考試包括筆試和面試。
(一)筆試
筆試內(nèi)容主要測試法律法規(guī)常識(shí)、公共基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事政治和綜合寫作等內(nèi)容，考試采取閉卷形式，總分100分，時(shí)間120分鐘。筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。
筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
(二)面試
筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位招聘計(jì)劃和筆試情況確定。在合格分?jǐn)?shù)線以上，根據(jù)筆試成績，依招聘崗位按招聘人數(shù)1：3的比例確定擬進(jìn)入面試人員名單，達(dá)不到比例要求的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
面試主要測評(píng)應(yīng)聘人員從事專業(yè)工作所必需的基本素質(zhì)和職業(yè)能力。總分100分，成績由考官當(dāng)場評(píng)判，當(dāng)場公布。設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察體檢范圍。不按規(guī)定時(shí)間參加面試的，視為放棄。
面試結(jié)束后，按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例，采用百分制計(jì)算考試總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)總成績由高分到低分按1：1比例確定被考察體檢人選，總成績并列的，按面試成績由高分到低分確定。
總成績、考察體檢入圍人員名單在新嵐山人才招聘信息港微信公眾號(hào)公布。
面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。面試費(fèi)按每人70元收取。
五、考察和體檢
考察主要側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。
體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，費(fèi)用自理。對自動(dòng)放棄或考察體檢不合格及其他原因造成的空缺，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可按總成績由高到低依次等額遞補(bǔ)。對不按時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自愿放棄應(yīng)聘資格。
考察、體檢結(jié)果未經(jīng)用工單位審核通過的，不予聘用。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
六、聘用及待遇
經(jīng)筆試、面試、考察、體檢、用工單位審核合格的擬聘用人員公示3個(gè)工作日無異議的，與日照市新嵐山人力資源有限公司簽訂合同，辦理相關(guān)入職手續(xù)后由用工單位管理使用。受聘人員實(shí)行聘用制，試用期2個(gè)月，試用期滿不合格解除勞動(dòng)合同。聘用期間，有違反勞動(dòng)合同或用工單位規(guī)定辭退行為、被用工單位退回等情形的，均予以解除勞動(dòng)關(guān)系;如遇政策性清退，按上級(jí)有關(guān)政策規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。聘用期滿后，根據(jù)工作需要和考核情況，予以繼續(xù)聘用或解除勞動(dòng)關(guān)系，用工單位不續(xù)用的，直接解除勞動(dòng)關(guān)系。因以上情形被解除勞動(dòng)關(guān)系的，用工單位、日照市新嵐山人力資源有限公司均不承擔(dān)任何責(zé)任。
聘用人員工資待遇：試用期工資不低于全市最低工資，試用期后工資待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。
七、其他
1.本次招聘相關(guān)信息在日照市新嵐山人才招聘信息港微信公眾號(hào)及時(shí)發(fā)布。請考生隨時(shí)關(guān)注，在整個(gè)招聘過程中，因個(gè)人原因錯(cuò)過重要信息影響考試或聘用的，責(zé)任自負(fù)。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，延長、調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作;未在規(guī)定時(shí)間遞交政審材料的，視為自動(dòng)放棄，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意可從同一崗位考試的人員中根據(jù)總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。報(bào)考人員總成績一年內(nèi)有效，其間因人員離職等原因造成崗位空缺的，由用工單位根據(jù)實(shí)際需要可從參加該職位考試的人員中，按總成績從高分到低分等額確定遞補(bǔ)人員。
2.新嵐山人力資源有限公司招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
本簡章及未盡事宜由日照市新嵐山人力資源有限公司負(fù)責(zé)解釋。
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日照市新嵐山人力資源有限公司
2025年3月21日
原標(biāo)題：日照市新嵐山人力資源有限公司招聘工作人員簡章
文章來源：https://mp.weixin.qq.com/s/QOE7AM1f8fQSKMqAHDhvGQ
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