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確定浙江大學公共管理學院信息資源管理系2025年博士后招聘啟事
浙江大學信息資源管理系現(xiàn)根據(jù)科研工作需求,面向海內(nèi)外公開招聘博士后科研人員3-5名。
一、 學科及帶頭人簡介
浙江大學信息資源管理系溯源于1981年,隨著信息技術的快速發(fā)展和廣泛普及,全球數(shù)據(jù)出現(xiàn)的爆炸式增長,應時代背景與社會需求,信息資源管理系呈現(xiàn)出迅猛的發(fā)展態(tài)勢正迎來全新的發(fā)展機遇。近五年,獲批國家自然科學基金重點項目、優(yōu)秀青年項目、面上項目、科技部國家科技創(chuàng)新2030-“新一代人工智能”重大項目等多項國家級項目。在《Journal of Informetrics》、《Journal of Information Science》、《Scientometrics》、《管理世界》、《情報學報》、《中國軟科學》、《公共管理學報》等國內(nèi)外重要期刊發(fā)表學術論文數(shù)十篇,學術聲譽和社會影響力不斷提高。積極開展多樣化、高層次的國際學術交流活動,增強學術影響,積極促進學術資源共享和交流合作。
黃萃,教授,博士生導師,現(xiàn)任教育部長江學者特聘教授,國家優(yōu)秀青年基金獲得者,浙江大學公共管理學院教授,國家智能社會治理實驗基地主任,浙江大學信息資源管理系主任。學術聚焦于數(shù)字公共治理、公共信息資源管理、政策量化研究等。在國內(nèi)外知名期刊發(fā)表高水平學術論文百余篇;出版學術著作 5 部、譯著 1 部、副主編撰寫教材 2 部、參編普通高校國家級規(guī)劃教材 3 部。先后獲得教育部高等學??茖W研究優(yōu)秀成果(人文社會科學)一等獎1項,二等獎4項目;獲得國家教學成果獎二等獎2項。先后主持國家自然科學基金項目、省部級項目等20余項,目前在研主持國家自然科學基金重點項目1項、科技部2030重大專項課題1項。
二、招聘需求
(1)與合作導師共同承擔數(shù)字治理,智慧教育,政策量化研究,計算社會科學等領域的國家級科研課題;
(2)對學術研究和科研活動具有較高的熱情,具備研究創(chuàng)新能力、學術拓展能力和課題組織能力;
(3)參與信息資源管理專業(yè)的學科建設工作。
三、應聘條件
(1)獲得博士學位不超過兩年,或者預期于2025年9月之前獲得博士學位;年齡不超過35周歲,身心健康;
(2)能夠?qū)B毴珪r從事博士后研究工作,不掛職、兼職;不招收企業(yè)博士后;
(3)信息資源管理、公共管理、情報學、經(jīng)濟學、管理科學與工程等相關學科方向博士優(yōu)先;
(4)具有扎實的理論基礎和深入系統(tǒng)的專業(yè)知識,在相關領域國內(nèi)外重要學術期刊或會議上有第一作者(或通訊作者)的發(fā)表成果者優(yōu)先;
(5)工作語言能夠使用中文與英文,具有較強的中英文寫作能力;
(6)良好的科研素養(yǎng)、責任心和團隊協(xié)作能力,良好溝通能力和時間管理能力,積極投身于團隊建設工作。
四、崗位待遇
(1)依照浙江大學博士后薪酬相關規(guī)定,提供具有競爭力的薪酬待遇,具體面談;
(2)在站年限由學院、合作導師和博士后根據(jù)研究項目和實際需求靈活確定,一般2-3年,在進站協(xié)議中明確;
(3)人事關系進入學校后從事博士后研究工作2年及以上,可申報浙江大學高級專業(yè)技術職務資格;
(4)提供良好科研辦公環(huán)境,個性化輔導國家級基金、博士后科學基金等重要課題申報,指導高水平論文發(fā)表;
(5)在站期間,依據(jù)全國博士后管理委員會辦公室和浙江大學相關規(guī)定享受有關待遇,如優(yōu)惠租住校內(nèi)教師公寓,子女入托等。
五、系所的科研資助
在上述福利待遇基礎之上,系所將給予以下科研資助:
(1) 系所鼓勵博士后研究人員申請博士后基金、國家自然科學基金、國家社會科學基金、教育部人文社科基金等縱向課題,并為博士后提供申請指導;
(2) 系所將根據(jù)實際情況邀請博士后共同申請相關科研課題;
(3) 除工資福利外,課題組視工作績效另提供科研獎勵,待遇從優(yōu)。
六、報名信息
本次招聘截止2025年4月20日,招聘將秉持“公開招收、嚴格考核、擇優(yōu)錄取”的原則,凡符合招聘崗位要求且有意向者,請發(fā)送個人簡歷及5篇以內(nèi)代表作全文至郵箱:lilu987@zju.edu.cn,郵件主題及簡歷文件標題標明“姓名-博士后應聘+博士后招聘網(wǎng)”。
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原文出處:
https://ehr.zju.edu.cn/vuejs/recruitment/position-detail.htm?id=N1828276382398939137
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