崗位職責：

1.協助制定公司人力資源戰略規劃，制定和完善人力資源管理制度、機制、策略，并推動執行；

2.負責開展人才招聘、員工培訓、績效考核管理等相關工作，并推動工作創新；

3.協助開展人才儲備和梯隊建設，推動核心人才識別和培養計劃，健全員工職業發展通道；

4.完成領導交辦的其他工作。

任職資格：

1.年齡35周歲及以下；

2.碩士研究生及以上學歷，人力資源管理、工商管理、公共管理專業；

3.具備五年及以上信息科技、金融科技行業人力資源管理經驗，有科技企業人力資源經理任職經歷優先；

4.較擅長組織發展、人才發展、薪酬績效管理等相關工作；

5.有戰略思維，對人力資源全面管理有較深刻的認識，能推動戰略落地；

6.較強的執行能力、溝通協調能力。