在互聯網信息發達的今天，幾乎每時每刻都有拖欠工資、無辜被裁的消息傳出來。君不見平臺發酵的《網易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司，我在網易親身經歷的噩夢》，也能見三不五時就冒出來的微博熱搜：《告訴公司懷孕卻拿到了辭職表》，讓人不禁瑟瑟發抖，生怕哪一天就踩到雷把生活引爆。

如果哪天真的發生，也請不要焦急，因為我國早已頒發《勞動保障監察條例》，這條例是干什么用的呢？簡而言之，范圍如下：

1.用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；

2.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

3.用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；

4.用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；

5.用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；

6.用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；

7.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

8.職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；

9.法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

也就是說，不止欠薪，單位不買社保、違規簽訂或不簽訂勞動合同、讓你無償加班、各種違規刁難員工，特別是三期（孕期、產期、哺乳期）中的女職工等違規違法行為都可以向勞動監察部門投訴舉報。

條例中第二十一條規定：

用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章，對勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。勞動者與用人單位就賠償發生爭議的，依照國家有關勞動爭議處理的規定處理。

對應當通過勞動爭議處理程序解決的事項或者已經按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁或者已經提起訴訟的事項，應當依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理。

所以，如果遇到了上面說的欠薪、不買社保、違規等等問題，你只需要帶上你所收集的證據，比如勞動合同、工資表、工作證、服務證、招聘登記表、報名表、考勤記錄表、老板承諾支付工資的聊天記錄等，當然還有身份證，去有管轄權的勞動保障行政部門遞交投訴文書就行了。萬一書寫投訴文書有困難的，還可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，并由投訴人簽字。

不過，需要注意的是，申請投訴也是有時效范圍的，必須具備以下條件才能申請投訴喔。

（一）違反勞動保障法律的行為發生在兩年內的；

（二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；

（三）屬于勞動保障監察職權范圍和受理投訴的勞動保障行政部門管轄。

需要注意的是，這類投訴是不收費的。勞動保障行政部門在接到投訴之日起5個工作日內就會依法受理，并于受理之日立案查處。特殊情況則會做相應延長。如果對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。