2月18日上午，江西人才招聘網聚才HR大講堂主題沙龍《勞動人事爭議仲裁實務沙龍》在聚才人力集團成功舉辦，特邀省人力資源和社會保障廳、勞動人事爭議仲裁院處級領導干部、省勞動人事爭議仲裁領域專家任湯建老師現(xiàn)場分享。

隨著員工法律意識與維權意識的不斷增強，員工離職后申請勞動仲裁的情況越來越多。研討會上，任老師從勞動爭議的基本知識、企業(yè)勞動管理中常見的爭議糾紛、企業(yè)用工中應掌握的勞動爭議仲裁調解方面的內容這三個主要板塊進行分享，幫助與會人員深入了解勞動人事爭議仲裁的相關內容，通過引導企業(yè)規(guī)范用工促進勞動關系和諧穩(wěn)定。

研討會上，任老師首先對勞動爭議的概念做了講解，詳細說明了勞動爭議的主體與類型相關知識，通過例舉實際案例分析企業(yè)在用工過程中遇到的勞動爭議。隨后，任老師從勞動合同、員工假期、員工薪資等多個方面，對企業(yè)在勞動管理的過程中易產生的法律風險進行了舉例說明，便于與會人員舉一反三，完善自身公司的規(guī)章制度。

與往期沙龍不同的是，任老師通過隨時收集現(xiàn)場提問紙條，并實時逐一解答的互動方式，充分調動起全場的積極性與參與度，現(xiàn)場討論氛圍十分活躍。他表示，企業(yè)在用工過程與處理勞動爭議的過程中應依據相關法律法規(guī)與條款，秉承著“實事求是”的原則，公正處理。

通過任老師3個多小時的實例分享，與會人員對勞動人事爭議仲裁實務的處理都有了更透徹、更深入的了解。與會人員紛紛表示干貨滿滿，收益良多！ 通過任老師3個多小時的實例分享，與會人員對勞動人事爭議仲裁實務的處理都有了更透徹、更深入的了解。與會人員紛紛表示干貨滿滿，收益良多！

江西人才招聘網HR經理人俱樂部，一直致力于搭建江西企業(yè)與人力資源管理人員的交流生態(tài)圈，不定期組織各類主題的實操沙龍活動，與企業(yè)、人力資源管理人員共同成長，歡迎關注。