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  • 日期:2024-08-19 瀏覽 返回公告列表

    因工作需要,數(shù)字江西科技有限公司現(xiàn)面向社會公開招聘勞務(wù)派遣制工作人員。

    一、招聘人數(shù)與基本條件

    (一)招聘企業(yè)及人數(shù)

    數(shù)字江西科技有限公司及下屬子公司共計劃招聘勞務(wù)派遣制工作人員2人。

    (二)基本條件

    1.遵守憲法和法律,擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度;

    2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

    3.無違法違紀(jì)違規(guī)等不良記錄;

    4.身心健康,具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì);

    5.已取得崗位要求的學(xué)歷。

    (二)具有下列情形之一的,不得報名

    1.曾因犯罪受過刑事處罰的;

    2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)或者司法機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

    3.受處分未滿處分期限或者未滿影響期限的;

    4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的;

    5.其他原因不適宜報考的人員;

    6.不符合填報招聘崗位所需的專業(yè)、學(xué)歷、年齡、工作經(jīng)歷等條件。

    二、招聘崗位要求

    招聘崗位具體要求詳情見《數(shù)字江西科技有限公司公開招聘勞務(wù)派遣崗位信息表》(附件1)。崗位所需要的學(xué)歷、經(jīng)歷計算均截至2024年7月30日。對工作經(jīng)歷的認(rèn)定,以簽訂的勞動(聘用)合同、養(yǎng)老保險繳費證明(需當(dāng)?shù)厣绫2块T蓋章)等為準(zhǔn)。

    三、招聘程序

    (一)線上報名

    報名時間為2024年8月19日—8月23日17:30,發(fā)送《面試信息登記表》(附件2)、身份證、相關(guān)學(xué)歷及資格證明證書等掃描件到指定郵箱(發(fā)送的郵件命名為崗位名稱+本人姓名,壓縮包命名為崗位名稱+本人姓名)。

    數(shù)字江西崗位發(fā)送至郵箱:hr@digital-jx.com;數(shù)字贛州崗位發(fā)送至郵箱:shuziganzhou@163.com。

    應(yīng)聘者須據(jù)實填寫表格、按崗位要求上傳相關(guān)證照及佐證材料掃描件,具體包括:

    1.身份證正反面;

    2.學(xué)歷證;(國內(nèi)學(xué)歷學(xué)位須提交學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》;國(境)外學(xué)歷學(xué)位須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《港澳臺學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》);

    3.崗位要求相應(yīng)工作經(jīng)驗、行業(yè)經(jīng)驗的,需提供不少于年限要求的過往勞動(聘用)合同、公司離職/在職證明(需蓋公章)、養(yǎng)老保險繳費證明等證明材料之一。

    (二)資格審查

    資格審查將于線上進行,資格審查工作貫穿招聘工作全過程,實行誠信報名。應(yīng)聘人員提交的應(yīng)聘材料必須真實、準(zhǔn)確、完整、有效,經(jīng)審查,應(yīng)聘材料不全、條件不符、信息不全或不實,影響資格審查或無法完成資格審查的,取消報名人員應(yīng)聘資格。

    (三)面試

    面試主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)水平、綜合分析、組織協(xié)調(diào)、職業(yè)道德、應(yīng)變能力等,滿分為100分。根據(jù)資格審查情況確定人員參加面試。設(shè)置一輪或兩輪面試。設(shè)置一輪面試的,擬面試人數(shù)與崗位計劃招聘人數(shù)的比例為5:1;設(shè)置兩輪面試的,第一輪擬面試人數(shù)與崗位計劃招聘人數(shù)的比例為5:1;第二輪擬面試人數(shù)與崗位計劃招聘人數(shù)的比例為3:1。面試遲到者視為放棄面試。

    按照面試成績從高到低,選取進入下一環(huán)節(jié)的人員,面試成績低于70分者,不得進入下一環(huán)節(jié)。設(shè)置第二輪面試的崗位其面試最終成績?yōu)榈诙喢嬖嚦煽儭?/span>

    面試及后續(xù)招聘流程,若出現(xiàn)考生缺席或中途放棄,可按上一環(huán)節(jié)成績依次替補。

    (四)考察

    根據(jù)最終成績從高到低的排名順序,按招聘崗位計劃數(shù)等額確定考察人選,主要考察擬聘用人員個人工作履歷、業(yè)績表現(xiàn)、有無違規(guī)違紀(jì)等情況。若經(jīng)考察,沒有合適的擬聘人員,可取消或減少此崗位錄用計劃。

    (五)體檢、公示、試用

    1.體檢。各崗位按照最終成績從高到低順序按崗位招聘人數(shù)1:1比例,確定體檢人員名單。體檢對象按要求到指定體檢機構(gòu)參加體檢,費用自理。不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的人員,視作自動放棄體檢資格。體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的,在具有體檢資質(zhì)的同一級別或者上一級別的另一醫(yī)療機構(gòu)復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn),復(fù)檢不合格者不予聘用。

    2.公示。對體檢合格的擬聘人員進行5個工作日的公示,接受社會監(jiān)督舉報。

    3.試用。公示無議后,進行3個月的考察試用,試用不合格的不予正式聘用。

    四、薪酬待遇

    按各公司薪酬管理制度執(zhí)行,提供行業(yè)內(nèi)有競爭力的薪酬待遇。

    五、相關(guān)說明

    (一)應(yīng)聘人員報名與面試時使用的身份證必須一致。報名時,提交的申請材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確。應(yīng)聘人員提供虛假申請材料,一經(jīng)查實,取消應(yīng)聘資格;對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息,騙取資格,將按照有關(guān)規(guī)定移交相關(guān)部門處理。

    (二)對在考察和體檢過程中弄虛作假、隱瞞事實真相或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的,將不予錄用。應(yīng)聘人員錄用后被查明有違紀(jì)違規(guī)行為的,將解除勞動合同。

    (三)我們承諾對應(yīng)聘者資料給予嚴(yán)格保密,并僅用于招聘工作使用。此次未選聘者資料,將收入數(shù)字江西公司備選人才庫保存。

    (四)數(shù)字江西公司根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素,取消或終止個別崗位的招聘工作,并依照相關(guān)法律法規(guī)對整個招聘活動享有最終解釋權(quán)。

    六、聯(lián)系方式

    聯(lián)系人:陳先生

    聯(lián)系電話:18679187987

    以上電話請于工作時間內(nèi)撥打(上午9:00-12:00,下午13:30-17:30,節(jié)假日除外)。

    本公告未盡事宜,由數(shù)字江西公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

    附件1:數(shù)字江西科技有限公司公開招聘勞務(wù)派遣崗位信息表(2024年第一批).xlsx

             附件2:面試信息登記表.docx



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